GEP - Politica de egalitate de gen

PLANUL PRIVIND EGALITATEA DE GEN (GEP)
Laboratorul de Soluții Inteligente „Rețeaua Binelui”

Introducere și context

Laboratorul de Soluții Inteligente „Rețeaua Binelui”, dezvoltat în cadrul proiectului european INSPIRE – Smart Village Labs, își asumă angajamentul de a promova egalitatea de șanse, nediscriminarea și participarea echitabilă a femeilor și bărbaților în toate activitățile sale. Laboratorul funcționează ca spațiu fizic și virtual de colaborare între autorități locale, organizații neguvernamentale, instituții publice, actori comunitari, reprezentanți ai grupurilor vulnerabile și parteneri de cercetare, având ca obiectiv dezvoltarea unor soluții sociale și digitale adaptate comunităților montane din județele Suceava și Maramureș.

Egalitatea de gen este înțeleasă ca parte integrantă a incluziunii sociale. În comunitățile rurale și montane, femeile și bărbații pot fi afectați diferit de accesul limitat la servicii publice, migrație, îmbătrânirea populației, sarcini familiale, nivel redus de competențe digitale, lipsa oportunităților economice sau accesul dificil la mecanisme de sprijin social. Din acest motiv, Rețeaua Binelui urmărește ca activitățile sale de consultare, formare, co-creare și testare a soluțiilor să ia în considerare aceste diferențe și să creeze condiții reale pentru participare echilibrată, sigură și incluzivă.

Prezentul Plan privind egalitatea de gen stabilește principiile și măsurile prin care Laboratorul de Soluții Inteligente „Rețeaua Binelui” integrează perspectiva de gen în guvernanță, participare comunitară, activități de cercetare aplicată, comunicare, formare, dezvoltarea soluțiilor digitale și relația cu grupurile vulnerabile din comunitățile pilot.

1. Angajament instituțional și resurse dedicate

Laboratorul de Soluții Inteligente „Rețeaua Binelui” tratează egalitatea de gen ca principiu operațional esențial pentru buna funcționare a activităților sale. Acest principiu este aplicat în modul de organizare a consultărilor, în selecția participanților la activități, în componența grupurilor de lucru, în comunicarea publică și în proiectarea soluțiilor sociale și digitale.

Coordonarea Laboratorului va urmări ca egalitatea de șanse să fie integrată în toate etapele activităților: planificare, implementare, monitorizare, evaluare și diseminare. În măsura resurselor disponibile, vor fi alocate timp, expertiză și mijloace organizatorice pentru aplicarea măsurilor prevăzute în prezentul plan.

Responsabilitatea monitorizării aplicării principiilor de egalitate de gen revine echipei de coordonare a Laboratorului, prin desemnarea unei persoane responsabile cu urmărirea aspectelor legate de participare echilibrată, incluziune, nediscriminare și acces egal la activitățile proiectului. Această persoană va colabora cu echipa de proiect, cu partenerii locali și cu reprezentanții comunităților pilot pentru identificarea eventualelor bariere de participare și pentru formularea de măsuri corective.

2. Monitorizarea și colectarea datelor

Rețeaua Binelui va urmări, pe cât posibil, colectarea și analizarea unor date relevante privind participarea femeilor și bărbaților în activitățile Laboratorului. Aceste date pot viza participarea la workshopuri, sesiuni de consultare, activități de formare, întâlniri comunitare, grupuri de lucru, activități de testare a soluțiilor și alte forme de implicare locală.

Datele vor fi utilizate în scop de monitorizare internă, raportare și îmbunătățire a activităților. Analiza acestora va urmări nu doar numărul participanților, ci și calitatea participării, accesul la luarea deciziilor, reprezentarea grupurilor vulnerabile și identificarea situațiilor în care anumite categorii pot fi subreprezentate.

Laboratorul va încuraja colectarea de date dezagregate pe sexe, cu respectarea cerințelor privind protecția datelor personale și confidențialitatea participanților. Atunci când sunt analizate nevoile comunităților pilot, se va urmări modul în care provocările sociale, economice, digitale sau administrative afectează diferit femeile și bărbații, în special în rândul tinerilor, persoanelor vârstnice, persoanelor cu dizabilități sau nevoi speciale și familiilor aflate în situații de vulnerabilitate.

3. Dezvoltarea capacităților și instruire

Promovarea egalității de gen presupune nu doar reguli formale, ci și dezvoltarea unei culturi organizaționale și comunitare bazate pe respect, echitate și participare. În acest sens, Laboratorul de Soluții Inteligente „Rețeaua Binelui” va integra, în activitățile sale de formare și consultare, elemente privind nediscriminarea, comunicarea incluzivă, combaterea stereotipurilor și participarea echilibrată a femeilor și bărbaților.

Membrii echipei de coordonare, facilitatorii, reprezentanții partenerilor locali și persoanele implicate în organizarea activităților vor fi încurajați să acorde atenție prejudecăților inconștiente care pot apărea în procesele de selecție a participanților, moderare a discuțiilor, formulare a priorităților sau evaluare a soluțiilor propuse.

Laboratorul va promova o cultură a colaborării în care diversitatea de experiențe, vârste, genuri, niveluri de educație, statut social și apartenență comunitară este considerată o resursă pentru dezvoltarea de soluții mai bune. În cadrul activităților de co-creare, se va urmări ca vocile femeilor și bărbaților din comunitățile pilot să fie ascultate în mod echilibrat, iar experiențele persoanelor vulnerabile să fie integrate în proiectarea intervențiilor.

4. Domenii strategice de intervenție

A. Echilibrul între viața profesională, viața personală și participarea comunitară

Activitățile Laboratorului vor fi organizate astfel încât să permită participarea persoanelor care au responsabilități familiale, profesionale sau de îngrijire. În comunitățile rurale și montane, aceste responsabilități pot afecta în mod diferit femeile și bărbații, iar participarea la consultări sau sesiuni de formare poate fi limitată de program, transport, distanță sau disponibilitate.

Rețeaua Binelui va urmări, atunci când este posibil, organizarea activităților în intervale accesibile, combinarea participării fizice cu participarea online și utilizarea unor canale de comunicare flexibile. Pentru persoanele cu mobilitate redusă, persoanele vârstnice sau persoanele care nu pot participa fizic, vor fi încurajate forme alternative de implicare, inclusiv consultări online, telefonice sau prin intermediul partenerilor locali.

B. Echilibrul de gen în structurile de consultare și decizie

Laboratorul va urmări o reprezentare echilibrată a femeilor și bărbaților în structurile sale de coordonare, în grupurile de lucru, în activitățile de consultare și în procesele de validare a soluțiilor. Acest obiectiv este important pentru a evita construirea unor soluții bazate pe perspective limitate sau dominate de o singură categorie de participanți.

În măsura posibilului, Rețeaua Binelui va urmări ca femeile să fie reprezentate în roluri de coordonare, facilitare, consultare și luare a deciziilor, inclusiv în activitățile care privesc digitalizarea serviciilor publice, incluziunea digitală, accesul la servicii sociale și dezvoltarea aplicației comunitare. Se va acorda atenție participării femeilor din comunitățile pilot, inclusiv femeilor vârstnice, femeilor care îngrijesc persoane dependente, femeilor cu dizabilități sau femeilor implicate în inițiative civice, educaționale, sociale ori economice locale.

C. Egalitatea în recrutare, selecție și implicare în activități

Procesele de selecție a participanților la activitățile Laboratorului vor fi transparente, deschise și orientate către includerea persoanelor relevante pentru obiectivele proiectului. Nu vor fi acceptate criterii discriminatorii legate de gen, vârstă, dizabilitate, statut social, apartenență comunitară sau alte caracteristici personale.

Anunțurile, invitațiile și materialele de comunicare vor utiliza un limbaj incluziv și accesibil. În organizarea activităților, echipa Laboratorului va urmări ca atât femeile, cât și bărbații să aibă oportunități reale de a participa, de a lua cuvântul, de a propune idei și de a contribui la testarea soluțiilor.

D. Integrarea dimensiunii de gen în cercetare, consultare și soluții digitale

Laboratorul de Soluții Inteligente „Rețeaua Binelui” va integra perspectiva de gen în activitățile de analiză a nevoilor, consultare comunitară, cercetare aplicată și proiectare a soluțiilor. Aceasta presupune analizarea modului în care femeile și bărbații sunt afectați de accesul la servicii publice și sociale, de barierele digitale, de mobilitate, de responsabilitățile de îngrijire și de oportunitățile locale de dezvoltare.

În cadrul soluțiilor dezvoltate prin proiect, inclusiv digitalizarea serviciilor publice privind evaluarea persoanelor cu dizabilități, Centrul pentru Incluziune Digitală Montană – DIGIMONT și aplicația comunitară „Rețeaua Binelui”, se va urmări ca funcționalitățile, limbajul, accesibilitatea și mecanismele de sprijin să fie adaptate nevoilor diverselor categorii de utilizatori. O atenție specială va fi acordată persoanelor care pot întâmpina bariere multiple: femei vârstnice, persoane cu dizabilități, persoane cu competențe digitale reduse, persoane care locuiesc în zone izolate sau persoane care depind de sprijinul familiei ori al comunității pentru accesarea serviciilor.

E. Protecția împotriva violenței, hărțuirii și discriminării

Rețeaua Binelui aplică un principiu de toleranță zero față de hărțuirea sexuală, hărțuirea morală, discriminarea bazată pe gen și orice comportament care afectează demnitatea, siguranța sau participarea unei persoane în activitățile Laboratorului.

Toate activitățile organizate în cadrul Laboratorului trebuie să se desfășoare într-un mediu sigur, respectuos și incluziv. Participanții, partenerii, membrii echipei și colaboratorii vor fi informați că orice comportament discriminatoriu, intimidant, ofensator sau abuziv este incompatibil cu valorile Rețelei Binelui.

Laboratorul va pune la dispoziție canale confidențiale de semnalare a situațiilor de hărțuire, discriminare sau comportament inadecvat, iar sesizările vor fi tratate cu seriozitate, confidențialitate și respect pentru persoana afectată. În funcție de gravitatea situației, vor fi aplicate măsuri corective, inclusiv excluderea din activități, informarea partenerilor responsabili sau direcționarea către instituțiile competente.

5. Comunicare incluzivă și vizibilitate echilibrată

Comunicarea publică a Laboratorului de Soluții Inteligente „Rețeaua Binelui” va reflecta principiile egalității de gen și ale incluziunii sociale. Materialele publicate pe website, în social media, în comunicate, prezentări, rapoarte sau materiale vizuale vor evita stereotipurile și vor promova reprezentarea echilibrată a femeilor și bărbaților.

În prezentarea comunităților, a beneficiarilor, a experților și a partenerilor, Laboratorul va urmări să evidențieze contribuția tuturor categoriilor implicate, inclusiv a femeilor din comunitățile montane, a tinerelor implicate civic, a femeilor active în educație, servicii sociale, voluntariat, antreprenoriat local sau sprijin comunitar.

6. Implementare, monitorizare și revizuire

Prezentul Plan privind egalitatea de gen va fi aplicat în activitățile Laboratorului de Soluții Inteligente „Rețeaua Binelui” pe durata implementării proiectului INSPIRE și va putea fi actualizat în funcție de evoluția activităților, de feedbackul primit din partea comunităților pilot și de cerințele partenerilor sau finanțatorilor.

Monitorizarea se va realiza prin analiza participării la activități, feedbackul participanților, observațiile echipei de coordonare și contribuțiile partenerilor locali. În cazul în care sunt identificate dezechilibre de participare sau bariere care afectează accesul femeilor ori bărbaților la activitățile Laboratorului, echipa va propune măsuri de ajustare.

Planul are rolul de a sprijini dezvoltarea unui cadru de lucru responsabil, incluziv și echitabil, în care soluțiile sociale și digitale sunt construite împreună cu oamenii, pentru oameni, ținând cont de realitățile diferite ale femeilor și bărbaților din comunitățile montane.